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    人才理念
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    人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。企业竞争是人才的竞争。当今企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。

    我们百特也将遵循社会对准职业人才应该具备的素质将结合企业对员工自身价值的发展进行相结合进行培训和考核。
    准职业人才应该具备这样的素质:

    第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

    第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

    第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

    第四,广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

    在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

    管理人才的能力和素质的基本要求,大概有这几个方面:

    第一,策划能力,决策能力。

    第二,组织能力。

    第三,计划能力。

    第四,沟通能力。

    第五,与沟通能力密切相关的是协调能力。

    第六,创造能力、创新能力。


    我们共同努力去创造属于一个美好的明天,一个属于下一代人美好的生活而努力!


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